(согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действующему с 01.02.2002) На основании статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения»:
- Работники, поступающие на заочный факультет, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных испытаний продолжительностью 15 календарных дней.
- Успешно обучающиеся студенты заочного факультета (не имеющие академических задолженностей) имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней). Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца.
- Успешно обучающимся студентам заочного факультета (не имеющим академических задолженностей), один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту учёбы и обратно.
- Студентам заочного факультета на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по их желанию работодатель устанавливает рабочую неделю, сокращенную на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению между работником и работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
На основании статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением»: 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении высшего профессионального образования впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее профессиональное образование и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. 2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьей 173 Трудового кодекса РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. 3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).